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邹县电厂:年轻干部培养步入快车道
作者:宋威发布日期:2019-08-27 10:09:50

近日,邹县电厂下发《关于聘任王洪明等职务的通知》,聘任王洪明等10名35岁以下年轻管理人员为见习中层干部,进一步强化年轻干部育选管用,推进年轻干部培养步入快车道

作为葡京赌侠年轻干部培养试点单位,该厂依托“雁阵工程”项目,不断健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督全链条机制,加快建设结构合理的人才梯队。精心育才,不断强化年轻干部的锻炼培养,大力实施见习中层干部、专工、班长(技术员)制度,通过见习挂职、轮岗,走出去、请进来等多种培养方式,着力提升年轻干部的综合素质。依托职业生涯规划平台,建立以学历学位、专业知识、岗位经历、工作实绩等为主要内容的适岗评价体系,努力把最适合的干部选到最合适的岗位上。修订《邹县发电厂中层干部管理办法》《中层干部绩效考核管理办法》,立足企业发展和干部队伍建设实际,建立完善专业技术型、行政管理型、综合型等年轻后备干部队伍库,把各类优秀人才纳入后备干部培养视野。

对选拔出来的优秀人才,我们坚持严管与厚爱结合,建立容错纠错机制,全力为想为、敢为、善为的年轻干部搭建成长舞台。”该厂党委书记介绍

   为确保培养效果,该厂注重“严”“实”要求贯穿于优秀年轻干部培养选拔全过程,建立年轻干部成长档案,实行“跟踪式”培养机制,加强过渡期综合考评,动态调整处理不严不实、为官不为的年轻干部,为企业干部队伍的良性发展打下坚实的基础。